Работа в Чехии: востребованные профессии, зарплата и перспективы

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.50 [1 Голос]

Подробности: Обновлено: 25.04.2023 14:06

Работа в Чехии - варианты поиска вакансий, порядок трудоустройства, штрафы для нелегалов, перспективы.

Европейский уровень жизни, достойная оплата труда, общность культур, удобное географическое расположение – главные причины, которые заставляют россиян и соискателей из стран бывшего СНГ искать работу в Чехии. Власти страны заинтересованы в привлечении иностранных кадров на должности, которые подразумевают наличие высшего образования, а также мигрантов для выполнения неквалифицированного труда. Рассмотрим вопрос о том, стоит ли ехать на заработки в Чехию, более подробно.

СОДЕРЖАНИЕ:

Рынок труда
Востребованные профессии
Варианты поиска работы
Уровень заработной платы
Что потребуется для трудоустройства
Ответственность за работу на нелегальной основе
Заключение

Рынок труда

В Республике, расположенной в центре Европы, фиксируется минимальный процент безработицы – 2%. Местные компании, предлагающие вакансии, не всегда отдают предпочтение молодым специалистам. Соискатели возрастной категории «45+», обладающие опытом работы, имеют высокие шансы на трудоустройство по профилю. Более 30% чехов пребывают в поиске подходящей вакансии на протяжении полугода, поэтому с учетом увеличения спроса на рабочую силу иностранцы составляют им достойную конкуренцию. Зарубежный специалист должен помнить, что в трудовые будни многие компании открываются в 7.30 утра, и за опоздание подчиненные подвергаются дисциплинарному взысканию. Чешские работодатели тщательно следят, чтобы их сотрудники не использовали интернет для проведения досуга, не принимали пищу и не разговаривали по телефону в личных целях. За указанные провинности может последовать увольнение.

Востребованные профессии

В Чехии всегда нужны высококвалифицированные кадры, специализирующиеся в:

it- индустрии;
банковской сфере;
медицинской сфере;
образовательной сфере;
инжиниринга.

Претендуя на ту или иную вакансию, иностранный специалист должен подтвердить уровень тех знаний, которые ему преподавали в ВУЗе. Для зарубежных соискателей в Чехии предусмотрена процедура ноострификации документа, удостоверяющего факт получения высшего образования. Кандидатам, которые не пройдут указанную проверку, рассчитывать на высокооплачиваемую должность по профессии не приходится.

В европейских странах наблюдается дефицит кадров, готовых зарабатывать неквалифицированным трудом. Чехи неохотно соглашаются работать официантами, озеленителями и уборщиками территорий, поэтому указанные вакансии достаются мигрантам, прибывшим на заработки из-за границы.

Представительницы слабого пола целенаправленно едут в Прагу, Пльзень, Либерец, Теплице в целях трудоустройства швеями на местные фабрики по пошиву и ремонту одежды.

Мужчины, не имеющие профильного образования, работают в Чехии курьерами, грузчиками, разнорабочими, мойщиками автомобилей.

Варианты поиска работы

Многие соискатели, желающие трудоустроится в странах ЕС, предпочитают просматривать вакансии на специализированных интернет-порталах.

Мониторинг вакансий посредством интернета подразумевает не только анализ условий труда и размер зарплаты, но и детальное изучение отзывов о тех работодателях, которые публикуют объявления о наборе сотрудников. Иностранный соискатель должен помнить, что нелегальные схемы трудоустройства чреваты отсутствием социальных гарантий для подчиненного. Также зарубежный кандидат, соглашаясь работать в Чехии неофициально, рискует лишиться зарплаты или получить ее в неполном объеме.

Зарубежному гостю не следует игнорировать процедуру обращения в Центр Занятости, представительства которого существуют в большинстве районов страны. Но предоставлять социальные гарантии (пособие по безработице, медицинская страховка), а также оказывать содействие в трудоустройстве сотрудники госучреждения будут при условии, что мигрант имеет право постоянно пребывать на территории европейского государства.

Указанные преференции распространяются также на:

членов ЕС и их близких родственников;
беженцев.

Остальным категориям иностранных соискателей предоставлена возможность зарегистрироваться на Бирже труда, но правом на социальные выплаты они пользоваться не смогут. В последнем случае мигранты могут лишь рассчитывать на помощь в поиске работы.

Альтернативный вариант решения проблемы трудоустройства в Чехии – это воспользоваться услугами рекрутинговых компаний. Но подбором вакансий кадровые агентства занимаются на возмездной основе. Перед тем как заключать договор с посредниками, иностранному соискателю следует обязательно проверять, насколько высок их уровень деловой репутации.

Недобросовестные компании зачастую берут предоплату, но не исполняют своих обязательств перед клиентом, который впоследствии остается без денег и без работы.

Уровень заработной платы

В 2020 году минимальный порог вознаграждения за труд в Чехии составляет 14,6 тыс. крон. Средний показатель зарплаты – 32,4 тыс. крон.

Уровень з/п по профессиям, размер оклада (тыс. долл. /в мес.):

Топ-менеджер крупной производственной компании: 4,2 – 4,7
Главврач частной клиники: 3,5 – 4
Начальник банковского отделения: 2,9 – 3,5
IT-специалист: 2,8
Юрист: 2,2
Менеджер по рекламе: 2
Врач узкой специализации: 1,4
Педагог: 1,3
Специалист по логистике: 1,2
Ветеринар: 1,1
Журналист: 1
Водитель: 0,9
Сантехник: 0,8
Охранник: 0,7
Официант: 0,6
Горничная: 0,4

Максимальные значения вознаграждения за труд зафиксированы в чешской столице. На региональном уровне привлекательными для заработка считаются: Южноморавский, Либерецкий, Устецкий и Краловеградецкий края.

Что потребуется для трудоустройства

Для легального оформления на работу в Чехии иностранцу необходимо получить соответствующее разрешение. Но указанная обязанность возлагается не на все категории мигрантов. От бюрократических процедур, связанных с трудоустройством в стране, которая знаменита уникальными бальнеологическими курортами, освобождены соискатели, прибывшие из стран ЕС. Аналогичная преференция распространяется на иностранцев, документально оформивших право на постоянное пребывание в Республике.

Остальные претенденты на должности у местных работодателей должны получить в госструктурах (Минтруд и МВД) бумаги, которые позволяют трудоустраиваться и жить в Чехии на долгосрочной основе. Зарубежные соискатели непривилегированной категории могут рассчитывать на вакансию, размещенную на Бирже труда при условии, что на нее не откликнулись местные безработные. Только после согласия нанимателя оформить в штат мигранта оформляется «Трудовая карта». Соискателям с высшим образованием, которые планируют работать в Европе свыше 1 года, выдают «Синюю карту».

С указанным документом они имеют право трудиться не только в Чехии, но и странах ЕС.

Ответственность за работу на нелегальной основе

Власти страны заинтересованы в улучшении показателей национальной экономики, поэтому всячески пресекают попытки использования серых схем в трудоустройстве мигрантов. При выявлении фактов предоставления вакансий нелегалам применяются меры административной ответственности. Иностранец, нарушивший трудовое законодательство Чехии, выплачивает штраф в размере 1 тыс. евро и депортируется из страны с запретом посещать страны ЕС. Наказанию подлежит также работодатель, который неофициально предоставил работу нелегалу. Компания штрафуется на 10 тыс. евро за каждого сотрудника, выдворенного из европейского государства.

Заключение

Рассматривая перспективу поиска работы в Чехии, иностранец должен понимать, что шансы на получение высокооплачиваемой должности обеспечивают не только наличие диплома и опыта работы, но и владение иностранными языками (чешский, английский, немецкий). Соискателям, которые готовы на неквалифицированный труд (официанты, курьеры, горничные), с экономической точки зрения целесообразно приезжать работать в Республику на нерегулярной основе.