Главная 
Профессиисправочник 
БлогКарьера и образование 
ТрудоустройствоПоиск вакансий и сотрудников 
ТестыОнлайн 
Обман работодателей или как не угодить в ловушку контор по «поиску лохов»?
- Подробности
- Обновлено: 25.04.2023 13:32
На сегодняшний день важность вопроса: «А не разведут ли меня при трудоустройстве на очередную работу?», является чуть ли не самым основным для большинства молодых и взрослых людей.
Риск попасть в лапы мошенников, в нынешнее время, настолько велик, что от такого понимания современных норм жизни становиться жутко.
Содержание:
- Самый популярный и «наглый» развод
- Лукавство работодателей или «наглая ложь»?
- Так как же не угодить в ловушку для «лохов»?
Самый популярный и «наглый» развод:
1. Испытательный срок или поработайте бесплатно?
Практически одно из трех, а может даже из двух, предложений работодателя будет как раз именно испытательный срок. В ходе испытательного срока очень часто случаются злоупотребления со стороны работодателя. Претенденты на вакансии зачастую страдают от того, что не знают собственных прав, которые оговорены в КЗoТ.
Так вот, на период испытательного срока человек оформляется на работу наравне с другими сотрудниками. Предоставляет в отдел кадров заявление о приеме на работу, трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, документы об образовании, заполняет личную карточку, получает зарплату в соответствии со штатным расписанием и другое.
Читайте также: Не подходит работа в испытательный срок? Как понять?
То есть вся разница заключается лишь в наличие дополнительного основания для работодателя уволить неподходящего работника – по ст. 28 КЗоТ, как работника, который по мнению работодателя, профессионально не пригоден и соответственно не прошел испытательный срок.
Если Вы все-таки решились пойти на риск с испытательным сроком, то устраиваясь на работу, требуйте от работодателя подписания трудового договора. Иначе при увольнении вы не сможете защитить свои права.
2. Тестовое задание или бесплатный труд?
Если Вам в период собеседования предлагают пройти «тестовое задание». Например, написать статью, напечатать или перевести текст, составить проект договора, разработать проект и т.д., то есть все то, что может быть оплачено, но к сожалению не Вам, так как Вы испытуемый – насторожитесь. Ведь возможно Вы как раз один из тех, кто попадался на этот «подлый» крючок!
Наверняка после прохождения задания, Вы окажетесь профессионально не пригодными для компании и т.п. Но результат Вашего старания, скорее всего, уже будет в руках лжеработодателя, который в свою очередь непременно использует всю Вашу проделанную работу в своих целях.
Читайте также: Поиск работы мечты. Советы по трудоустройству
3. Предварительные взносы (покупки, оплаты обучения и т.д.)
Представим на минутку, что Вы проходите собеседования. Работа супер, зарплата отличная, собеседование пройдено, вы приняты, даже назначена первая дата рабочего дня, в общем, все, о чем мечтали! И тут с милой «ехидной улыбкой» работодатель оговаривает Вам последнее условие приема на работу. Это может быть к примеру, прохождение обучения, естественно за Ваш счет, покупка инвентаря или специальной одежды, а также другие материальные или не материальные ценности. Естественно, после данного приобретения выходить на работу будет уже не куда! PS: «Спасибо за покупку».
Лукавство работодателей или «наглая ложь»?
1. Размер Вашей «идеальной зарплаты».
Что же такое «идеальная зарплата»? Вы видели когда-нибудь «идеального работника»? Такого человека попросту не существует! Даже если этот работник высокотехнологичный механизм, рано или поздно он всегда даст сбой! Вот примерно тоже самое и с «идеальной зарплатой», которую Вам повседневно предлагают те или иные рекламные площадки по трудоустройству. Простыми словами это «замануха», мол: «придите и все обсудим».
Сумма, которая озвучивается в объявлениях или при собеседовании, включает в себя помимо оклада: бонусы, премии, чаевые и т.д. Кроме того, работодатель зачастую указывает зарплату без вычета налогов.
Читайте также: Работа в Германии. Как устроиться? Мифы и обман!
2. Зарплаты бываю разными: «Черными, серыми, белыми».
Что же такое «черная зарплата»?
По законодательству любой наемный труд облагается налогом. К примеру, в Украине налоги с заработной платы включают в себя не только сам подоходный налог, который сейчас составляет 15-20% (в зависимости от уровня зарплаты), но еще и различные социальные взносы, в том числе военный сбор. А вот к примеру в экономически развитых странах основная часть отчислений с зарплаты идет на выплату подоходного налога.
Что же такое «белая зарплата»?
Ясное дело, что если бы не было понятия «черной зарплаты», пропала бы необходимость понятия и «белой зарплаты», которые в свою очередь противоположны друг другу по смыслу. То есть «белая зарплата» - это легальная зарплата с отчислением в полном объеме всех видов налогов.
Что же такое «серая зарплата»?
Наиболее распространенный вид уклонения работодателей от уплаты налогов это «Серая зарплата». Она представляет собой смешанный тип «белой» и «черной». Как правило в части «белой зарплаты» выплачивается минимальный заработок, установленный законодательством, а в части «черной зарплаты» весь остальной.
Какой зарплате дать предпочтение наверно в данное время сложный вопрос. Тем не менее, выбирая тип «черной или серой зарплаты», оценивайте все возможные риски.
3. «Отличные» условия работы.
Обман, а вернее не обговоренные до конца условия работы, умалчивание работодателя и т.п., сталкиваю нового сотрудника с такими ситуациями как: штрафы за опоздания, переработку, работу в выходные и праздничные и многое другое. Все это следствие отсутствия или скрытие утвержденных правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие должностных инструкций, а также других регламентирующих документов.
4. «Безумная» карьера.
В момент прохождения собеседования Вам могут настолько красочно описать все прелести Вашей работы и перспектив, что немного закрыв глаза, Вы уже представили себя: в огромном кабинете, сидите в кожаном кресле, «имеете» красивую секретаршу и собственного водителя J, что с затуманенной головой соглашаетесь на все, что угодно, чтобы реализовать все описанные возможности.
Запомните: «свято место – пусто не бывает!». Поэтому не мечтайте, а рассуждайте логично. Чтобы Вам не обещали, достичь этого будет не просто! А скорее всего – не возможно!
Так как же не угодить в ловушку для «лохов»?
Первым делом выясните как можно больше информации о работодателе;
В телефонном разговоре задавайте больше вопросов об условиях работы. В случаях, когда Вам говорят: «Все подробности по телефону», запрашивайте номер компетентных руководителей или хотя бы попросите назвать юридический адрес и/или ФИО директора. Ваша позиция в телефонном разговоре должна быть по принципу: «Почему я должен ехать к Вам, а не Вы ко мне!». Конечно же перегибать палку не стоит, но дать понять, что просто так свое время, Вы терять не хотите, поэтому и требуете максимум информации о работодателе;
На собеседование, так или иначе, надо ехать подготовленным. Но не так как на экзамен! Представьте, что Вы журналист и приехали в компанию задавать вопросы, а не отвечать на них. Беседа должна идти как дискуссия, а не как тестирование. Старайтесь задавать больше вопросов, чем отвечать на них. Для этого подготовьте их перечень заранее;
Внимательно читайте текст трудового договора! Лучше всего попросить выслать образец на электронную почту и ознакомиться дома. Изучите заранее, что должен содержать трудовой договор.
Ну конечно же будьте здравыми и мудрыми! (Как стать мудрым?)
