Менеджер по развитию

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.33 [3 Голоса (ов)]
работники офиса за столом
Поделитесь в сети:

 

Менеджер по развитию - очень многогранная и ответственная профессия. Специалисты данного профиля занимаются исследованием рынка, реализацией маркетинговых стратегий и наращиванием оборотов пиар-компании.

Их задача – выводить на рынок новые продукты компании, работать над сокращением расходов и ростом рентабельности деятельности предприятия и т.д.

Если говорить кратко, development manager – это специалист, занимающийся решением стратегических задач компании.

Содержание:


История профессии


Размеренное развитие технологий в XX веке сменилось на очень стремительное, особенно это касается 2-й половины столетия. В связи с тем, что многие сферы (транспортное сообщение, связь, средства массовой информации, машиностроение и т.д.) претерпели кардинальных изменений, а международная торговля стала более простой и доступной, перед бизнесом встали новые задачи.

Появилась острая необходимость в большом количестве соответствующих специалистов: рекламных и туристических менеджеров, специалистов по работе с оптовыми поставщиками и иностранными партнерами, менеджеров, отвечающих за качество выпускаемых продуктов, менеджеров по продажам и, соответственно, менеджеров по развитию.


Особенности профессии


В первую очередь работа этого специалиста заключается в налаживании отношений с клиентами, поскольку именно от них зависит успех предприятия. Специалист продумывает стратегию общения с имеющимися и потенциальными клиентами и реализовывает ее в каждом из отделов фирмы. Занимается исследованием рынка, чтобы владеть информацией о всех изменениях, касающихся непосредственно той отрасли, в которой работает его фирма.

Он должен знать, как меняется спрос на предлагаемый продукт и как реагируют на это конкуренты.


Обязанности


В список обязанностей специалиста этого профиля также входит устройство рабочего процесса и работа над внутренней атмосферой. Зачастую ему приходится организовывать деятельность офиса, систематизировать и контролировать внутреннюю отчетность, потому что в первую очередь фирма сама должна быть эффективной.

Он – связующее звено между руководящим составом и штатом сотрудников. Так, принимая отчеты от работников, он должен составить и передать начальству собственный отчет.

Наряду с этими обязанностями, специалист по развитию периодически занимается разработкой презентаций, а также демонстрацией их коллективу и клиентам. Они могут быть разноплановые:

  • по развитию особых навыков, которые необходимы для эффективной работы (для работников);
  • по внедрению новой политики предприятия;
  • различные специальные предложения;
  • по обучению ведения переговоров с клиентами;
  • демонстрация новых продуктов.

Также ему приходится заниматься поиском и привлечением новой клиентуры, а перечень ежедневных задач включает ведение деловой переписки и телефонных переговоров, заключение сделок и подписание договоров.


Важные качества


Этот специалист должен обладать такими профессиональными качествами, как:

  • инициативность;
  • активность;
  • способности к управлению;
  • твердость;
  • настойчивость;
  • строгость;
  • умение убеждать (персонал, клиентов);
  • способность к обучению;
  • пунктуальность;
  • умение стратегически мыслить;
  • строгость;
  • порядочность;
  • умение подкреплять свои доводы аргументами и оперативно «обрабатывать» большие объемы информации.

Знания и навыки


От специалиста по развитию требуют уметь управлять персоналом, оперативно устранять конфликты, и находить выход из затруднительных ситуаций. Уверенное знание ПК и владение такими программами, как 1С, Power Point (Повер Поинт), Excel (Эсель) и Microsoft Word (Майкрософт Ворд).

Желательно знание и умение пользоваться графическим редактором. Зачастую требуется знание английского на профессиональном уровне.

Читайте также: ТОП-12 причин для изучения иностранных языков


Перспективы и карьера


График работы этого специалиста – полный рабочий день со стандартными выходными (иногда бывает ненормированный рабочий день с доплатой за дополнительные часы), зарплата – как правило выше средней.

Эффективно работающий менеджер, ставящий перед собой задачу построить успешную карьеру, вполне может вырасти до коммерческого или даже до генерального директора.

Поделитесь в сети:

Перечень профессий (Менеджмент)

  • По алфавиту
  • По дате
  •   BIM-менеджер-проектировщик - это специалист в области информационного проектирования зданий и
    +
  •   HR-менеджер - специалист, работающий согласно фиксированным пунктам контракта. Это может
    +
  •   Скрам ― менеджером является специалист, который отвечает за соблюдение Скрам-процесса.
    +
  •   SMM-менеджер – это тот, кто занимается продвижением сайтов через блоги,
    +
  •   Бизнес-консультант – это специалист, предоставляющий эффективные и квалифицированные консультации юридическим
    +
  •   Современный бизнес не стоит на месте, и для того,
    +
  •   Девелопмент - это форма предпринимательской активности, которая приносит доход вследствие
    +
  •   Ивент-менеджер это специалист, профиль которого, направлен на поиск новых
    +
  •   Интерим-менеджмент – вид услуг по управлению бизнесом, призванный быстро и
    +
Показать еще Зажмите SHIFT чтобы показать все Показать все

Рекомендуем

Самое читаемое

  • Категорийный менеджер +

    офисный работник  Категорийный менеджер – это специалист, который отвечает за приобретение и Подробнее
  • Scrum-менеджер +

    доска менеджера  Скрам ― менеджером является специалист, который отвечает за соблюдение Скрам-процесса. Подробнее
  • Менеджер по качеству +

    руководитель в наушника в офисе  Менеджер по качеству, довольно востребованный в наше время, является Подробнее
  • Менеджер по бизнес-процессам +

    рисует на доске процесс  Менеджер по бизнес-процессам это специалист, который отвечает за подготовку Подробнее
  • Менеджер по туризму +

    туристический агент в наушниках с глобусом  Менеджер по туризму работая с клиентами компании, занимается организацией Подробнее
  • 1