Менеджер з персоналу
- Деталі
- Останнє оновлення: Субота, 29 квітня 2023, 17:27
Існує безліч професій, без яких важко уявити функціонування великих компаній.
До них входить і менеджер з персоналу. Адже успішність роботи фірми багато в чому залежить від правильного підбору кадрів. І тут робота менеджера з персоналу буде незамінною.
- Історія професії
- Особливості професії
- Обов'язки
- Важливі якості
- Навички та знання
- Перспективи та кар'єра
- Навчання
Історія
Як така професія менеджер з персоналу (тобто рекрутер) з'явилася порівняно недавно.
У Росії та інших пострадянських, втім, і в європейських країнах вимоги до підбору персоналу стали висуватися з розвитком капіталізму та ринкових відносин. Тоді ж почали з'являтися і перші кадрові агенції, які почали підбирати співробітників для підприємств різного профілю.
Особливості професії
Менеджер з персоналу може входити як команду рекрутингового агентства, і бути штатним співробітником підприємства. У будь-якому випадку фахівець такого профілю повинен мати певні якості. Першим є вміння знаходити з людьми спільну мову.
Також фахівець з персоналу має бути врівноважений за своїм характером. Адже нерідко до нього люди звертаються із проханням у вирішенні своїх проблем. Особливо це стосується випадків, коли менеджер працює на підприємстві і є своєрідною ланкою між співробітниками та адміністрацією компанії. Крім того, практикуються випадки, коли саме працівник служби персоналу повідомляє людину про звільнення. І тут дуже важливо знайти правильний підхід.
Менеджер з персоналу відповідає за правильність підбору кадрів. Адже помилки загрожують різними проблемами для компанії.
Це і фінансові питання, і поява претензій з боку правоохоронних та інших державних структур. Тому при виборі персоналу доводиться працювати зі службою безпеки підприємства, яка перевіряє кандидата за допомогою своїх методів.
Обов'язки
Професія менеджер із роботи з кадрами вимагає виконання цілого набору функцій. До них входить:
- початковий відбір кандидатів з посади на основі заповнених анкет або резюме;
- психологічне тестування, а також організація перевірки професійних знань для претендентів (до кола посад, наприклад, входять юристи, бухгалтери, фахівці з фінансів);
- участь у співбесіді, яка проводитиме з кандидатом на посаду керівництво фірми;
- допомога у вирішенні кадрових питань.
Залежно від специфіки діяльності підприємства робота менеджером може припускати і виконання інших завдань. Серед них, наприклад, може входити ведення кадрового діловодства.
Також менеджер з персоналу може брати участь у розробці різноманітних програм підвищення кваліфікації для працівників.
Важливі якості
По-перше, професія менеджер спочатку передбачає наявність лідерських функцій. І ця умова стосується також людей, відповідальних за роботу з персоналом.
Крім того, робота менеджером має на увазі вміння розбиратися в людській психології. Адже треба розуміти, наскільки кандидат підходить для посади не лише з погляду свого професіоналізму, а й особистих якостей.
Робота менеджером також має на увазі здатність легко йти на контакт зі співробітником або потенційним шукачем роботи. Ця якість також має бути властива рекрутеру.
Читайте також: Як поводитися з підлеглими?
Навички та знання
Робота менеджером з персоналу передбачає існування цілого ряду професійних якостей. Серед них першому місці стоять уважність, врівноваженість, аналітичний розум. Адже важливо серед моря анкет і резюме правильно окреслити коло кандидатів на посаду.
Само собою, це вміння вислухати людину і зрозуміти її потреби не лише у професійному плані, а й у житті поза роботою. Адже побутові проблеми часто безпосередньо позначаються на продуктивності праці.
Перспективи та кар'єра
Якщо говорити про великі підприємства, то робота менеджером має свої щаблі службовими сходами. Зокрема, людина, відповідальна за добір персоналу, може увійти до складу ради директорів. І якщо це станеться, то у його підпорядкуванні будуть усі люди, які відповідають за кадрове діловодство.
Навчання
Періодично моделі, якими підбирається персонал підприємствам, змінюються. Тому кожному менеджеру з персоналу корисно підвищувати свою кваліфікацію шляхом участі у різних курсах, тренінгах. Крім того, досвід колег також виявиться корисним.