HR-менеджер

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 3.67 [6 Голоси(ів)]
фото hr менеджер

 

HR-менеджер - спеціаліст, який працює згідно з фіксованими пунктами контракту. Це може бути як співробітник кадрового агентства, так і найманий працівник із боку, який займається пошуком кваліфікованого персоналу для фірми (підприємства).

Специфіка роботи багатьом нагадує обов'язки менеджера з персоналу.

ЗМІСТ:


Особливості професії


HR-менеджер - це спеціаліст, який повинен бути компетентним у ключових методах підбору персоналу, вміти визначати рівень кваліфікації потенційних кандидатів на посаду, мати якості аналітика, вміти грамотно складати категорії вибору або відхилення запропонованої кандидатури.


Важливі якості


Необхідні якості, якими повинен мати PR менеджер:

  • Вітається освіта у галузі психології, соціології, управління трудовими ресурсами, менеджменту, бізнесу.
  • Націлювання на результативність, стійкість до стресу, бажання вчитися.
  • Вміння переконувати та знаходити оптимальний вихід із різних ситуацій.
  • Тайм-менеджмент, здатність справлятися з великими обсягами інформації.
  • Володіння широким спектром посадових обов'язків, таких як діловодство, робота із законодавчими документами, активність щодо збільшення продуктивності штату організації.

Навички та знання


Знання, необхідні для роботи PR менеджером:

  • Чітке розуміння вимог до претендента.
  • Визначення ступеня компетентності кандидата, складання опису відповідної посаду особи виходячи з цілей бізнесу.
  • Розуміння специфіки всіх потрібних вакансій.
  • Інформованість про фірму – роботодавця.
  • Поінформованість у відповідних джерелах інформації, активне застосування схвалених методик добору кандидатів на конкретну посаду.
  • Володіння об'ємною базою відповідних кандидатур.


Місце роботи, плюси та мінуси професії


Рекрутери мають право працювати у центрах зайнятості населення, центрах профорієнтації тощо. Але ця група менеджерів зараховується до розряду громадських фахівців.

Переваги роботи:

  • Престиж;
  • Керуюча посада. Фахівець у цій галузі користується повагою у колективі;
  • Висока зарплата;
  • Спілкування з багатьма людьми;
  • Безперервний саморозвиток.

Професійні витрати:

  • Необхідність повідомити про звільнення або про несприятливий результат співбесіди.
  • Значний рівень ответственности.
  • У деяких ситуаціях низка вимог, що пред'являють керівництво та менеджер, відрізняються між собою. Подібний варіант можливий, якщо під час підбору претендента hr-менеджер не брав участі.
  • Професія менеджера з персоналу дуже багатозначна.
  • На ефективність діяльності спеціаліста безпосередньо впливає ставлення керівника організації.
  • Менеджер піддається стресу під час спілкування з конфліктними особами. У такій ситуації не обійтись без уміння підтримати розмову, погасити суперечку.
  • Найчастіше спеціаліст служить посередником між начальством та робочим колективом.
  • У деяких фірмах обов'язково передбачено наявність бюджетних коштів з метою подальшого навчання персоналу, але пропозиції менеджера щодо конкретного кандидата не завжди приймаються до уваги.
  • Найчастіше на фахівця покладаються дипломатичні, консультативні, регулюючі та рекомендаційні обов'язки.
  • У деяких організаціях виконувана робота та ступінь відповідальності за неї - не можна порівняти.

Перспективи та кар'єра


Особливістю в перспективах посади спеціаліста з кадрів залишається стримування просування вгору кар'єрними сходами.

Зовнішній консультант з персоналу має змогу подолати сходи виключно від молодшого до старшого консультанта. Посади відрізняються лише масштабом відповідальності, заробітної плати та прийняття рішень.

У виняткових ситуаціях зовнішній менеджер з персоналу має право активувати такі варіанти професійного розвитку:

  • Трудова діяльність у певній галузі ринку.
  • Можливість роботи у Executive Search.
  • Просування у сфері business development.

Втілити в життя вищезазначені пункти реально, коли кадрове агентство надасть подібний шанс для просування кар'єрними сходами, або сам фахівець перекваліфікується на приватного підприємця.

Навчання


На відміну від співробітників відділу кадрів, зовнішні рекрутери часто постають перед проблемою професійного вигоряння. Пов'язано це з напруженою трудовою діяльністю, великою кількістю клієнтів та наявністю тристоронньої відповідальності.

Внутрішні HR-менеджери можуть розвиватись виключно горизонтально. На випадок, коли до співробітників відділу кадрів підприємства входить кілька фахівців, то рекрутеру надається шанс пройти позиції від помічника менеджера з кадрів до начальника відділу кадрів.

Перелік професій за алфавітом (Менеджмент)

  •   BIM-менеджер-проектувальник - це спеціаліст у галузі інформаційного проектування будівель та
    • Б
    • М
    • П
    +
  •   HR-менеджер - спеціаліст, який працює згідно з фіксованими пунктами контракту.
    • М
    +
  •   Lean-менеджером є фахівець із впровадження технології «ощадливого виробництва».
    • Л
    +
  •   Скрам - менеджером є спеціаліст, який відповідає за дотримання Скрам-процесу.
    • М
    • С
    +
  •   SMM-менеджер - це той, хто займається просуванням сайтів через блоги,
    • М
    • С
    +
  •   Сучасний бізнес не стоїть на місці, і для того,
    • Б
    • Т
    +
  •   Бізнес-консультант – це спеціаліст, який надає ефективні та кваліфіковані консультації
    • Б
    • К
    +
  •   Девелопмент – це форма підприємницької активності, яка приносить дохід унаслідок
    • Д
    +
  •   Івент-менеджер це спеціаліст, профіль якого, спрямований на пошук нових
    • І
    • М
    +
Показати ще Затисніть SHIFT, щоб показати все Показати все

Рекомендуємо

Найбільш читане

  • Тайм-менеджер +

    дівчина з будильником   Тайм-менеджером прийнято вважати спеціаліста з методик планування часу. Детальніше
  • BIM-менеджер-проектувальник +

    BIM-менеджер-проектувальник   BIM-менеджер-проектувальник - це спеціаліст у галузі інформаційного проектування будівель та Детальніше
  • Scrum-менеджер +

    дошка менеджера   Скрам - менеджером є спеціаліст, який відповідає за дотримання Скрам-процесу. Детальніше
  • HR-менеджер +

    фото hr менеджер   HR-менеджер - спеціаліст, який працює згідно з фіксованими пунктами контракту. Детальніше
  • Менеджер з бізнес-процесів +

    малює на дошці процес   Менеджер з бізнес-процесів це фахівець, який відповідає за підготовку Детальніше
  • 1