Поиск работы в Германии гражданами СНГ со знанием языка и без

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]
Поделитесь в сети:

 

Каждый человек желает жить хорошо: обзавестись собственной недвижимостью, побывать в путешествиях, обеспечить достойное будущее для своих детей, не экономить каждую копейку и пр.

Поэтому неудивительно, что большинство людей находятся в поисках высокооплачиваемой работы. Нередко оптимальным решением для украинцев, россиян и белорусов выступает трудоустройство за рубежом, так как наблюдается высокий спрос на услуги работников различных специальностей.

В данной статье речь пойдет о поиске работы в Германии, так как многие иностранцы предпочитают трудоустроиться в ФРГ, как стране с достойными заработными платами и отличной социальной поддержкой.

С 1 марта 2020 года вступили в силу новые положения в немецком законодательстве, которые напрямую связаны с вопросом трудоустройства иностранных работников из третьих стран.

СОДЕРЖАНИЕ:

Сложно ли выходцам из СНГ легально найти работу в ФРГ?

Поиск работы в Германии от прямых работодателей

Поиск работы без знания иностранного языка

Средняя зарплата в Германии

Итоги


Сложно ли выходцам из СНГ легально найти работу в ФРГ?


На первый взгляд кажется, что значительных сложностей возникнуть не должно. Стоит учесть, что указанный процесс несколько трудоемкий и продолжительный по времени, но в случае успеха соискатель сможет заработать хорошую сумму.

В статье указаны многочисленные детали относительно легального трудоустройства в Германии, но это не является гарантией того, что каждый, кто ознакомился с информацией, будет в ближайшее время работать в ФРГ и получать много денег. Вместе с тем без этой информации, шанс законно найти немецкого работодателя сводится к минимальной отметке.

Ситуация на рынке труда

До недавнего времени обязательной была процедура согласования с Bundesagentur für Arbeit (Федеральное агентство по труду) занятия вакансии иностранцем. Она была довольно продолжительной и трудоемкой, ведь подразумевала проверку перспективы трудоустройства немца на выбранную должность. При отсутствии возможности по каким-либо причинам соблюсти данное условие, преимущество оставалось за сотрудником из другой страны ЕС. Выходец из третьих стран мог претендовать на желаемую вакансию лишь в случае, если никто из вышеперечисленных не желал работать по этой профессии.

Указанное положение уже не является актуальным. На данный момент веской причиной для трудоустройства способно стать желание получить работу соискателем и отсутствие возражений со стороны работодателя. Bundesagentur für Arbeit оставляет за собой право на определенные согласования (в большей мере – уведомления), проходящие на уровне ведомств. Это приводит к отсутствию длительных задержек по времени и потере приоритета в оформлении немцев либо граждан остальных стран ЕС.

Белый список «Bundesagentur für Arbeit»

Отдельно стоит сделать акцент на т.н. Positivliste, который публикуется Федеральным агентством по трудоустройству. Это перечень профессий, которые наиболее востребованы на рынке труда, но подразумевают нехватку сотрудников-немцев.

Списки довольно обширны, и помимо общих категорий включают в себя и конкретные должности. Для трудоустройства по таким профессиям не требовалось получать одобрения со стороны «Bundesagentur für Arbeit», а устроившись можно рассчитывать даже на Голубую карту ЕС.

В перечень наиболее популярных отраслей можно включить такие позиции:

  • мехатроника;
  • работники IT-сферы;
  • железнодорожники;
  • медперсонал;
  • коммунальное хозяйство;
  • кровельщики;
  • обеспечение ухода за пожилыми людьми и пр.

В списки вносят нужные правки раз в несколько месяцев. Просмотреть утвержденные Агентством по трудоустройству обновленные перечни можно в онлайн-документе.

work germany statics

Основные квалификации профессий

  • №3 — Spezialist: наличие диплома о получении высшего профильного образования;
  • №2 — Fachkraft: среднее специальное образование либо документ, подтверждающий наличие опыта работы по профилю.

До того как были приняты новые правила трудоустройства, иностранные граждане могли занимать без согласования исключительно специальности из указанного списка. Сейчас ограничения сняты. Списки будут появляться в открытом доступе с иными целями, но соискателям предоставляется возможность трудоустроиться практически на любые профессии (исключение – врач).

Признание дипломов для украинцев, белорусов и россиян

Данный документ может быть затребован как при трудоустройстве по группе «3 — Spezialist», так и «2 — Fachkraft», и признан на территории ФРГ.

Этот вопрос находится в компетенции соответствующих организаций:

  • Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) – проверка дипломов.
  • Проверка документов о среднем специальном образовании осуществляется с помощью сервиса министерства Anerkennung in Deutschland.

Рассмотрим более детально особенности проверки ZAB. Дипломы выпускников вузов подвержены проверке через указанный сервис исключительно для получения работы. В прочих ситуациях (продолжение обучения) проверкой занимаются непосредственно учебные заведения.

За услугу подтверждения придется заплатить: 200 евро – стоимость первого запроса, и по 100 евро – за последующие. ZAB проверяет дипломы по базе данных вузов (Anabin). При наличии учебного заведения в базе, будет выдан нужный документ. В случае отрицательного результата проводится сложная проверка.

Что делать при отсутствии нужного образования или когда диплом не прошел проверку?

Во избежание неприятных сюрпризов, соискатель может самостоятельно заранее проверить свой по Anabin. Достаточно перейти на страницу сервиса, и ввести соответствующие данные. Стоит учесть, что ряд профессий подразумевают обязательное практическое подтверждение навыков, поэтому надо быть готовым к возможному экзамену или стажировке.

Высококвалифицированные специалисты

Наиболее простой вариант: вузовский диплом соискателя признают в Германии, находится соответствующая вакансия, заключается контракт, оформляется виза, после – ВНЖ, включая Blaue Karte EU.

Цепочка довольно типична, отличие состоит лишь в специфике профессии и оформлении ВНЖ. Данный способ актуален для группы «3 – Spezialist».

Соискатели без высшего образования

В этом разделе речь идет о категории «2 — Fachkraft», когда в соискателя есть профильное среднее специальное образование.

Должности, которые попадают под указанную категорию и пользуются повышенным спросом, наведены в перечне Bundesagentur für Arbeit. Для детального ознакомления следует обращать внимание на значок «Х» напротив «2 — Fachkraft» в списках.

Квалифицированные работники без диплома

Официально работать в ФРГ могут и лица без дипломов, или те, чей документ о получении образования не признан в этой стране.

Согласно действующему законодательству, претендовать на должности могут только те, кто подтвердит квалификацию, равную дипломной, опытом.

С марта 2020 года возможным стало воспользоваться процедурой ускоренного подтверждения квалификации по инициативе работодателя. Ответственность за ее проведение возлагается на Zentrale Ausländerbehörde.

Основные этапы выглядят следующим образом:

  • Переговоры о возможном сотрудничестве между иностранцем и работодателем.
  • Передача иностранцем соответствующих полномочий по вышеназванной процедуре в случае достижения предварительного соглашения о трудоустройстве.
  • После обращения в Zentrale Ausländerbehörde работодатель подписывает с организацией договор, и оплачивает пошлину, которая на сегодня составляет 411 евро.
  • Ответ на запрос придется ждать около 3-х недель, ведь надо все согласовать с прочими ведомствами.
  • Если процедура увенчалась успехом, Zentrale Ausländerbehörde выдает предварительное согласие на признание квалификационного уровня. Дополнительно, в посольство ФРГ на родине иностранца отправляется уведомление о согласии выдачи визы соискателю.
  • Проведение собеседования в посольстве. У иностранца с собой обязательно должны быть документы, подтверждающие опыт.
  • Если все оформлено безукоризненно, виза будет выдана на протяжении 3-х недель. При этом соискатель самостоятельно покрывает расходы, связанные с оформлением.

Прочие процедуры проводятся непосредственно в ФРГ. Стоит учесть, что определенные профессии не подтверждаются подобным образом.

Процедура ускоренного подтверждения подразумевает возможность самостоятельного признания квалификационного уровня. В подобной ситуации ответственность за исход процесса несет соискатель.


Поиск работы в Германии от прямых работодателей


Речь идет о юридических лицах на территории ФРГ, с кем иностранный соискатель намерен заключить трудовой договор. Существует ряд способов поиска работы, включая комбинированные.

«Быстрая проверка»

Метод подойдет тем, кто лишь начинает искать варианты трудоустройства. Необходимо предпринять следующие шаги:

  • На сайте Make it in Germany перейти в раздел «Quick-Check».
  • Выбрать команду «Начать быстрый контроль».
  • Выбрать язык, затем пользователь будет перенаправлен дальше.
  • После ввода всех данных система предоставит доступные вакансии. Затем надо перейти по ссылке понравившегося варианта, для получения детальной информации.

На определенных устройствах дизайн сайта не всегда понятен пользователю. При этом практика показала, что на таких аппаратах, как десктоп, планшет и смартфон, функциональность поиска сохраняется полностью.

Сайты фирм-работодателей

Воспользоваться указанным методом поиска уместно, если соискатель нацелен на работу в конкретной отрасли. Достаточно перейти на веб-сайт организации, и ознакомиться с перечнем предложений.

После стоит связаться с будущим работодателем, уточнить интересующую информацию относительно места работы и специфики труда, размера зарплаты, и приступать к сбору документов для открытия визы.

Положительные стороны:

  • Возможность заранее обсудить условия будущего сотрудничества, выявить т.н. подводные камни.
  • Соискатель сможет предварительно изучить условия контракта, узнать иные подробности.

Минусы:

  • Иногда отсутствует акцент на том, что вакантное место могут занять иностранцы.
  • Потребность обращаться в Агентство по трудоустройству за подтверждением права получить работу иностранному специалисту (работодатель не позаботился об этом или профессия отсутствует в Белом списке министерства).

Федеральная биржа труда

Если подходящая профессия числится в Белом списке, можно прибегнуть к помощи Bundesagentur für Arbeit.

work germany

Примерный алгоритм действий для соискателя:

1. Посетить этот сайт.
2. Задать либо выбрать критерии на немецком:

  • Sie suchen – профиль деятельности.
  • Suchbegriff(e) – ключевое слово (слова) поиска.
  • Arbeitsort – место работы (география). Поле необязательно к заполнению.

3. Нажать «Suchen».
4. Просмотреть перечень должностей.
5. Перейти по ссылке, чтобы ознакомиться с описанием вакансии.

Затем следуют стандартные шаги: получение контактов, переговоры, оформление соответствующих документов.

Минусы:

  • В списке значатся исключительно должности из Positivliste.
  • Некоторые компании вовсе не предоставляют вакансии для бирж.

Плюсы:

  • Быстрый поиск.
  • Доступные предложения для иностранцев не нуждаются в дополнительном утверждении со стороны Bundesagentur für Arbeit.

По желанию можно ознакомиться с перечнем должностей на частных биржах труда.

На каких сайтах найти подходящую вакансию?

Технология подбора проста: определить основные критерии и ознакомиться с предложениями. Следует учесть, что определенные ресурсы не всегда открываются с IP стран СНГ. Предотвратить неудобства со входом удается с помощью анонимайзеров, VPN-сервисов и пр.

Популярные сайты и их тематическое наполнение

С помощью указанных ресурсов соискатель может не только просмотреть доступные вакансии, но и разместить свое резюме.

  • Stepstone − при выборе страны уместно ограничиться Германией.
  • Ictjob.de, Hotelcareer.de − вакансии для желающих работать в IT-сфере.
  • Monster − немецкий аналог популярного американского веб-сайта.
  • Absolventa − широкий выбор предложений о трудоустройстве для выпускников и специалистов без опыта.
  • Experteer.de, Efinancialcareers.de – финансы и администрирование.
  • Staufenbiel − портал для выпускников, которому присущи кооперационные связи с вузами.
  • Jobleads − биржа для высококвалифицированных работников. Последние вправе воспользоваться многочисленными платными опциями.
  • Berlinstartupjobs.com, Startup4me.com. Целевая аудитория – начинающие бизнесмены.
  • Gastronomiecareer.de, Hoteljob-deutschland.de − оптимальный вариант для соискателей, которым интересна деятельность в области туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса.
  • Academics.de – наука.

Агрегаторы вакансий

Речь идет о сайтах, где соискатель может лишь просматривать предложения о работе. Их преимущество в том, что они содержат данные из ряда источников, а именно:

Смотрите также: Лучшие сайты по поиску работы в СНГ, Европе и США


Поиск работы без знания иностранного языка


Если соискатель не владеет немецким или английским языками, он не сможет работать по ряду профессий. Увеличить шансы на трудоустройство можно, если прибегнуть к услугам коммерческих посредников. В большинстве случаев подобного рода расходы оправданы.

Какие документы нужны для трудоустройства?

work germany document

BEWERBUNG / BEWERBUNGSMAPPE

Отдельно стоит упомянуть о важности резюме. Бевербунг – инструмент, с помощью которого работодатель может узнать многочисленную важную информацию о соискателе.

Ошибки в резюме недопустимы, поэтому во избежание неприятных моментов стоит дополнительно передать документы на проверку профессионалу.

В Германии понятие Bewerbungsmappe включает в себя пакет документов. В ряде случаев он известный как Bewerbung, но иногда данным термином определяют исключительно сопроводительное письмо.

Во избежание ошибок следует ознакомиться с названиями документов и примечаниями:

  • Deckblatt – первый лист с фотографией соискателя.
  • Anschreiben – сопроводительное письмо. Документ на 1-2 листа содержит следующую информацию: выбранная соискателем должность, опыт работы в указанной сфере, почему выбор соискателя пал именно на эту компанию и пр.

На заметку!

Иногда именно к Anschreiben применяют термин Bewerbung. В подобной ситуации весь пакет именуют Bewerbungsmappe.

  • Lebenslauf − автобиография.
  • Referenzen, Arbeitszeugnisse – рекомендации с прошлых мест работы (при наличии таковых). Если документы полученные в другой стране, следует заранее позаботиться об их переводе на немецкий.
  • Копии дипломов и сертификатов.
  • Прочие документы, которые непосредственно относятся к трудоустройству.

LEBENSLAUF

Автобиография – документ, в котором соискателем должна быть указана следующая информация:

  • Дата и место рождения.
  • Образование.
  • Полученные специальности.
  • Дополнительные навыки.
  • Опыт работы с названием компаний.
  • Прочие данные.

Рекомендации специалистов по составлению Lebenslauf:

  • Оптимальный объем – 2-3 листа.
  • При наличии опыта работы в нескольких сферах, уместно сделать акцент на направлении, по которому планируется трудоустройство.
  • Для большего удобства оформлять Lebenslauf лучше, как таблицу с колонками «Дата» и «Описание».

Не стоит приписывать себе лишние заслуги, которые нельзя подтвердить документально.

Процедура найма на работу иностранца

Ориентировочная хронология этапов трудоустройства включает в себя такие действия:

1. Поиск вакансии.
2. Отправка резюме.
3. Переговоры с работодателем.
4. Выяснение различных нюансов.
5. Подтверждение возможности трудоустройства (по необходимости):

  • подтверждение диплома;
  • получение разрешений от Агентства по трудоустройству;
  • перевод соответствующей документации на немецкий.

6. Подписание Arbeitsvertrag.
7. Открытие визы при наличии нужных документов.
8. Въезд на территорию Германии и последующее трудоустройство.
9. Получение ВНЖ по работе.

Специальная виза для поиска работы

Период ее действия составляет от 3 до 6 месяцев. При этом соискателю запрещено работать. Вместе с тем, если удастся найти работодателя и правильно оформить трудоустройство, иностранец может обратиться с документами в Ausländeramt с целью получения ВНЖ с правом на работу.


Средняя зарплата в Германии


Ниже наведены несколько примеров. Следует учесть, что внутри направлений расценки могут значительно варьироваться.

  • IT-сфера: €4 500.
  • Стоматолог: €4 336.
  • Врач-специалист: €7 112.
  • Медицинская сестра: €2 882.
  • Помощник по уходу: €2 300.
  • Грузчик: €2 040.
  • Электрик: €2 500 — €2 900.
  • Строитель: €2 500 — €3 000.

Итоги


Несмотря на то, что процесс трудоустройства за границей нередко содержит не всегда приятные для соискателя нюансы, не стоит отчаиваться. Даже со сложным процессом можно справиться, если знать его технологию. Это касается и работы в Германии. Главное – найти подходящую по всем параметрам вакансию и безукоризненно оформить нужные документы.

Читайте также: Работа в Германии. Мифы и обман!

Поделитесь в сети:

Рекомендуем

Популярное раздела поиск работы

  • Работа в Германии. Как устроиться? Мифы и обман! +

    работа в германии   Будучи весьма развитой в экономическом плане, эта страна на Подробнее
  • 5 причин почему людям с высшим образованием сложно найти работу +

    ищет работу   Увы, прошли те времена, когда высшее образование было гарантом Подробнее
  • Обман работодателей или как не угодить в ловушку контор по «поиску лохов»? +

    попал в ловушку и обман работодателяНа сегодняшний день важность вопроса: «А не разведут ли меня Подробнее
  • 10 признаков, что вы - лучший кандидат на открытую вакансию +

    кандидат на вакансию В статье ёмко и доступно описаны десять основных признаков хорошего Подробнее
  • Советы удачного трудоустройства. Поиск работы. +

    удачное трудоустройство Поиск работы затянулся, настроение на нуле, и вы уже не Подробнее
  • 1

Список раздела