Портал (профессии, блоги, тесты)

Внимание!  Блокировка рекламы (Addblock и т.п.) может исключить полезную информацию. Как отключить? Жмите сюда

Как вести себя на собеседовании? Популярные вопросы

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.50 [1 Голос]
собеседование в офисе
Поделитесь в сети:

 

Данная статья представляет собой ряд подробно описанных рекомендаций, как правильно отвечать на самые популярные вопросы, которые обычно задают рекрутеры на собеседованиях.

Каждый, кто когда-либо устраивался на работу, сталкивался с необходимостью пройти собеседование. Это весьма волнительный момент, когда вы сидите в ожидании разговора как на иголках, перебирая в голове возможные варианты вопросов и ответов. По статистике большинство собеседований заканчиваются неудачно, по тем или иным данным, люди получают отказы в 75-80% случаев. Поэтому лучше знать об этом заранее и не расстраиваться в случае неудачи. Если статистика сыграла не в вашу пользу, значит, у вас обязательно получится в следующий раз.

Читайте также: 10 секретов успешного собеседования

Когда вы отправляетесь на собеседование, следует дать себе два честных ответа на следующие вопросы: «почему мне необходима работа именно в этой компании?» и «зачем компании нанимать именно меня?». Если вы без долгих раздумий можете на них ответить, то половина успеха уже лежит в вашем кармане. Все остальные вопросы, которые вам будут задавать, имеют меньшее значение.

Если вы знаете, что вас привлекает в работе, которую вы хотите получить, значит, вы уже разбираетесь в особенностях данной компании, что значительно поможет при диалоге с рекрутером. Что касается второго вопроса по поводу личных качеств, то знание на него четкого ответа поможет вам понять, какими навыками и особенностями вы обладаете, имея при этом преимущество по отношению к другим людям, которые намерены получить вашу вакансию.

Важным моментом при прохождении собеседовании является понимание того, что вы для рекрутера являетесь лишь одним из элементов конвейера. Любой HR также выполняет свою работу, находясь в собственной рутине и выполняя требования своего босса или заказчика. Поэтому момент собеседования является волнительным лишь для вас, но никак не для него. При этом рекрутер будет сопоставлять вас с тем определенным портретом, который был задан в качестве образца будущего сотрудника. Поэтому, чем больше вы похожи на этот портрет по своим характеристикам, тем больше у вас шансов получить работу.

Читайте также: Какую одежду нельзя надевать на собеседование?

Давайте же перейдем к самому главному, а именно к вопросам, которые вам, скорее всего, будут задавать.

Разумеется, рекрутера будут интересовать ваши личные достижения.

Поэтому в качестве первого вопроса может быть просьба рассказать о своих достижениях. В таких случаях важно рассказывать о достижениях в своей карьере, об образовании, профессиональных навыках и так далее. При этом никого не будут интересовать ваши заслуги, например, в спорте. Так что задумайтесь заранее о том, что важно услышать работодателю, а не вашим друзьям.

Также людей, пришедших устраиваться на работу, нередко просят рассказать о своих самых слабых сторонах.

При этом вам повезет, если попросят назвать три недостатка, а не десять. Однако переживать по поводу этого вопроса не стоит. Он направлен на то, чтобы выявить ваше умение оценивать себя и окружающих, поэтому вы не обязаны раскрывать все карты и выкладывать о себе все самое отрицательное. Идеальным ответом на данный вопрос описание своих положительных сторон с негативным подтекстом. Например, можно сказать о своем чрезмерном трудолюбии, что мешает вашей личной жизни. Или скажите о том, что вы слишком скрупулёзно относитесь к поставленным задачам, очень долго думая над их решением. В итоге задачу вы обязательно решаете, но затягиваете тем самым процесс ее решения. Итак, подобного рода ответы скорее придадут вам бонусов в лице рекрутера. Разумеется, он поймет, что вы хитрите, что все равно сыграет в вашу пользу, так как это свидетельствует о вашем умении выкручиваться из разных ситуаций.

Конечно же, любого работодателя интересует, прежде всего, ваша результативность.

По сути, ваши качества мало кому интересны, ведь главное – результат. Поэтому к вам поступить ряд следующих вопросов: «как вы представляете себе ваш идеальный отпуск?», «почему вам пришлось оставить прошлую деятельность?» или «как вы вышли на нашу компанию?». Все это направлено на то, чтобы выявить ваше умение самоорганизации, а также, чтобы понять, как вы собственно относитесь к рабочему процессу и склонны ли вы к конфликтам. Соответственно нужно ответить, что отдыхать вы любите только в тех случаях, когда вы действительно это заслужили, а во время отдыха вам нравится встречать интересных людей и проводить время с пользой. Вы любите отдыхать максимально ярко, но недолго, так как длительный отпуск не приносит вам удовлетворения.

Отвечая на вопрос о прошлой работе, ни в коем случае не вдавайтесь в критику.

Описывая бывшего работодателя с негативной стороны, вы покажете свою способность к осуждению и созданию конфликтных ситуаций, что явно не сыграет в вашу пользу. Такие острые углы лучше деликатно обойти, преподнося информацию в нейтральных нотах с долей конфиденциальности. Это поможет увидеть в вас достаточно надежного и лояльного к окружающим людям сотрудника.

Важно отметить, что не стоит давать заведомо ложную информацию. Рекрутеры обладают большим опытом видеть людей «насквозь», поэтому если вы будете пытаться слукавить, это будет тотчас заметно.

После основного спектра стандартных вопросов при собеседовании вам могут поступить вопросы совершенного иного характера, которых вы совсем не ожидали. Это может быть что угодно, но направлено это будет на выявление вашей способности уметь выходить за рамки, сформированные вокруг вас.

Например, вас могут спросить о том, что бы вы взяли с собой на необитаемый остров.

Эта информация нужна, чтобы определить ваш креатив. Поэтому не стоит подходить к ответу на вопрос слишком серьезно. Не важно, о чем вас спросят, постарайтесь дать конструктивный ответ, но с частичкой юмора, что не только разрядит обстановку, но и покажет вашу находчивость.

Однако не стоит забывать об открытости и честности. Наверняка вам не требуется работа, которая выстраивается только на основе требований босса, ваших попыток подстроиться под него и выполнения множества непосильных задач. Поэтому не стоит показывать всем видом, что вы готовы абсолютно на любые условия, так как будущая работа должна не только приносить вам заработную плату, но также соответствовать истинным целям и желаниям!

Читайте также: Поиски работы - как пережить отказ собеседования?

Поделитесь в сети:

Популярное раздела поиск работы

  • Работа в Германии. Как устроиться? Мифы и обман! +

    работа в германии Будучи весьма развитой в экономическом плане, эта страна на протяжении многих лет привлекает жителей других Подробнее
  • 5 причин почему людям с высшим образованием сложно найти работу +

    ищет работу   Увы, прошли те времена, когда высшее образование было гарантом успешного трудоустройства. Подробнее
  • Обман работодателей или как не угодить в ловушку контор по «поиску лохов»? +

    попал в ловушку и обман работодателя На сегодняшний день важность вопроса: «А не разведут ли меня при трудоустройстве на очередную работу?», Подробнее
  • Как найти работу? +

    соискатель работы На первый взгляд найти работу, в нынешнее время информационных технологий, достаточно просто. К сожалению настоящие Подробнее
  • Советы удачного трудоустройства. Поиск работы. +

    удачное трудоустройство Поиск работы затянулся, настроение на нуле, и вы уже не знаете, в какие двери стучаться. Подробнее
  • 1
  • 2

Рекомендуем

Случайные статьи

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • 55

Список раздела