Как пройти тестовое задание при устройстве на работу? Советы менеджера по персоналу

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.50 [3 Голоса (ов)]

Подробности: Обновлено: 13.08.2021 16:11; Автор: Сергей Краковский

Поделитесь в сети:

В статье собраны правила работы с тестовым заданием. Их необходимо соблюсти, чтобы кандидат успешно перешёл на следующий этап отбора персонала, не наделав "глупых" ошибок.

Итак, вы успешно прошли первый этап собеседования, а, может, уже два. И вот с вами связывается HR менеджер с информацией, что необходимо пройти тестовое задание.

Оно может быть устным, например, в виде опроса, который с вами проведёт сам HR менеджер во время собеседования. Но чаще всего вы получите «домашнее» тестовое задание на e-mail.

Первая ошибка

Сколько статей написаны на эту тему, однако по-прежнему существуют люди, воспринимающие тестовое задание в штыки. Им кажется, что под видом тестирования компания пытается «за их счёт» найти решение к сложной действующей задаче, и наотрез отказываются его проходить. Задача действительно может быть из реально решаемых в компании в данный момент времени. А вот гордыню такому кандидату стоит поубавить. В компании уже есть действующие сотрудники, способные решить вопрос без помощи кандидата. Ведь не только он «такой умный». Но чаще всего в ваши руки попадает реальный кейс компании, уже успешно решённый её сотрудниками.

Зачем нужны тестовые задания?

Тестовым заданием работодатель хочет проверить, как вы будете решать задачу. И насколько ваше мышление совпадает с мышлением действующей команды. А цель – выбрать максимально подходящего команде человека, чтобы он внёс полезную лепту в общее дело. Поэтому помимо выполнения задания, вы должны быть готовы к подробному разбору результатов и путей его решения. Это делается с целью убедиться, что вы не списали задание из интернета. Вопросы будут детальные и их будет много.

Хорошие HR менеджеры понимают, что профессиональная проверка — это серьёзный стресс для любого кандидата, даже очень уверенного в себе. Поэтому они максимально помогают кандидату эффективно пройти испытание тестовым заданием: грамотно выбирают задачу, пишут к ней толковую инструкцию, объясняют необходимость тестирования, отвечают на вопросы перед выполнением и в конце дают развёрнутую обратную связь. Единственно, чего они точно не делают, — это не решают само задание за кандидата.

Давайте разбираться, что же делать кандидату, получившему тестовое задание и оставшемуся с ним один на один.

Выполнять или не выполнять? И как выполнять тестовое задание?

1. Если вы очень заинтересованы в вакансии и точно хотите эту работу, тестовое стоит выполнить в любом случае. Чаще всего, только это действие поможет вам пройти дальше по воронке отбора. В большинстве случаев, для тех кандидатов, кто не выполнил тестовое, подбор на этом витке воронки и закончится.

2. Получив задачу, оцените уровень ваших компетенций для её выполнения. Если уже на этом этапе вы понимаете, что «не ваше», от тестового задания лучше отказаться, чем ударить в грязь лицом.

3. Если у вас очень хороший опыт в профессии, и вы уверены на 100% в своих компетенциях, оцените уровень составления самого тестового задания. Если оно соответствует вашим компетенциям – это одно. Но если оно подходит скорее для новичков в вашей области, а для вас слишком лёгкое, возможно, оно «для галочки». Выполнять такое задание или нет, решать только вам.

4. Обязательно внимательно читайте инструкцию. Не полагайтесь на интуицию, что вы и без неё понимаете, как эти задания выполнять.

5. Прочтите внимательно тестовое задание. Если вам не хватает информации, появились вопросы, не стесняйтесь их задать. Часто в тестовых заданиях специально «пропускают» некоторые моменты. Без них задание выполнимо. Но если их знать, то задание вы выполните качественнее, глубже и быстрее. Задав вопросы, вы проявите себя как мотивированный кандидат и вдумчивый человек.

6. Не стоит выполнять задание кое-как. Профильный специалист, который будет оценивать результат, сразу определит отписку.

7. Не стоит выполнять тестовое задание в последний момент. Выберете время так, что у вас его хватило и на выполнение, и на последующую проверку. Иначе вы можете совершить и пропустить ряд ошибок из-за нехватки времени и горящего дедлайна.

8. Часто тестовое задание ограничено во времени. Например, вас просят выполнить его до 20.00 часов 25.12.2020 года. Стоит серьёзно отнестись к этому сроку и выполнить задание вовремя. Поверьте, это не просто приписка, а дополнительный критерий отбора. Он покажет, насколько вы умеете укладываться в сроки.

9. Не игнорируйте требования по оформлению тестового задания, вплоть до конкретного шрифта в тексте и формата файла. Это не прихоть странного рекрутера, а оценка вашей внимательности, исполнительности и отношения к деталям.

Будьте внимательны к этим простым правилам, и вы успешно перейдёте на следующий этап обора персонала. И помните, что у тестового задания нет слишком «высокой» планки. Часто решение о приёме на работу принимается в пользу кандидата, который немного не дотянул по опыту при выполнении тестового, но при этом проявил неординарность и творческий подход. Ведь опыта можно набраться в процессе работы, а достойных специалистов не так уж и много. Или они очень дорого стоят. И многие компании предпочитают вырастить своего профессионала из сотрудника с потенциалом.

Будьте собой, выполняйте тестовое задание вдумчиво, не подглядывайте в интернет и не идите проторенными путями, если возможно. И вам обязательно повезёт попасть в компанию вашей мечты!

Поделитесь в сети: