Як пройти тестове завдання під час влаштування на роботу? Поради менеджера з персоналу

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.63 [4 Голоси(ів)]

Деталі: Останнє оновлення: Четвер, 01 червня 2023, 19:05

У статті зібрано правила роботи з тестовим завданням. Їх необхідно дотриматись, щоб кандидат успішно перейшов на наступний етап відбору персоналу, не наробивши "дурних" помилок.

Отже, ви успішно пройшли перший етап співбесіди, а може вже дві. І ось з вами зв'язується менеджер з інформацією HR, що необхідно пройти тестове завдання.

Воно може бути усним, наприклад, як опитування, яке з вами проведе сам HR менеджер під час співбесіди. Але найчастіше ви отримаєте домашнє тестове завдання на e-mail.

ЗМІСТ:

Перша помилка
Навіщо потрібні тестові завдання?
Виконувати чи не виконувати?

Перша помилка

Скільки статей написано на цю тему, проте, як і раніше, існують люди, які сприймають тестове завдання в багнети. Їм здається, що під виглядом тестування компанія намагається «за їх рахунок» знайти рішення до складного завдання, і навідріз відмовляються його проходити. Завдання дійсно може бути з реально вирішуваних у компанії в даний момент часу. А ось гординю такому кандидату варто зменшити. У компанії вже є співробітники, що діють, здатні вирішити питання без допомоги кандидата. Адже не тільки він такий розумний. Але найчастіше до ваших рук потрапляє реальний кейс компанії, вже успішно вирішений її співробітниками.

Навіщо потрібні тестові завдання?

Тестовим завданням роботодавець хоче перевірити, як ви вирішуватимете завдання. І наскільки ваше мислення збігається з мисленням команди, що діє. А мета – вибрати максимально відповідну команді людини, щоб вона зробила корисний внесок у загальну справу. Тому крім виконання завдання, ви повинні бути готові до детального аналізу результатів і шляхів його вирішення. Це робиться з метою переконатися, що ви не списали завдання з Інтернету. Запитання будуть детальні та їх буде багато.

Хороші HR менеджери розуміють, що професійна перевірка це серйозний стрес для будь-якого кандидата, навіть дуже впевненого в собі. Тому вони максимально допомагають кандидату ефективно пройти випробування тестовим завданням: грамотно обирають завдання, пишуть до нього тлумачну інструкцію, пояснюють необхідність тестування, відповідають на запитання перед виконанням та наприкінці дають розгорнутий зворотний зв'язок. Єдине, чого вони точно не роблять, це не вирішують саме завдання за кандидата.

Давайте розбиратися, що ж робити кандидату, який отримав тестове завдання і залишився з ним віч-на-віч.

Виконувати чи не виконувати? І як виконувати тестове завдання?

1. Якщо ви дуже зацікавлені у вакансії та точно хочете цю роботу, тестове варто виконати у будь-якому випадку. Найчастіше, тільки ця дія допоможе вам пройти далі по вирві відбору. У більшості випадків для тих кандидатів, хто не виконав тестове, підбір на цьому витку вирви і закінчиться.

2. Отримавши завдання, оцініть рівень ваших компетенцій на її виконання. Якщо вже на цьому етапі ви розумієте, що не ваше, від тестового завдання краще відмовитися, ніж ударити в бруд обличчям.

3. Якщо у вас дуже хороший досвід у професії, і ви впевнені на 100% у своїх компетенціях, оцініть рівень складання тестового завдання. Якщо воно відповідає вашим компетенціям, це одне. Але якщо воно підходить швидше для новачків у вашій області, а для вас занадто легке, можливо, воно для галочки. Виконувати таке завдання чи ні, вирішувати лише вам.

4. Обов'язково уважно читайте інструкцію. Не покладайтеся на інтуїцію, що ви і без неї розумієте, як виконувати ці завдання.

5. Уважно прочитайте тестове завдання. Якщо вам не вистачає інформації, постали питання, не соромтеся їх поставити. Часто у тестових завданнях спеціально "пропускають" деякі моменти. Без них завдання можна здійснити. Але якщо їх знати, то завдання ви виконаєте якісніше, глибше та швидше. Задавши питання, ви проявите себе як мотивований кандидат і вдумлива людина.

6. Не варто виконувати завдання абияк. Профільний фахівець, який оцінюватиме результат, одразу визначить відписку.

7. Не слід виконувати тестове завдання в останній момент. Виберете час так, що у вас його вистачило і на виконання, і на перевірку. Інакше ви можете зробити і пропустити ряд помилок через брак часу і дедлайну, що горить.

8. Часто тестове завдання обмежене у часі. Наприклад, вас просять виконати його до 20.00 години 25.12.2020 року. Варто серйозно поставитися до цього терміну та виконати завдання вчасно. Повірте, це не просто приписка, а додатковий критерій відбору. Він покаже, наскільки ви вмієте вкладатись у строки.

9. Не ігноруйте вимоги щодо оформлення тестового завдання, аж до конкретного шрифту у тексті та формату файлу. Це не забаганка дивного рекрутера, а оцінка вашої уважності, старанності та ставлення до деталей.

Будьте уважні до цих простих правил, і ви успішно перейдете на наступний етап персоналу. І пам'ятайте, що тестове завдання не має занадто «високої» планки. Часто рішення про прийом на роботу приймається на користь кандидата, який трохи не дотягнув досвіду при виконанні тестового, але при цьому виявив неординарність та творчий підхід. Адже досвіду можна набратися в процесі роботи, а гідних фахівців не так багато. Або вони дуже дорого коштують. І багато компаній вважають за краще виростити свого професіонала зі співробітника з потенціалом.

Будьте собою, виконуйте тестове завдання вдумливо, не підглядайте в інтернет і не йдіть уторованими шляхами, якщо можливо. І вам обов'язково пощастить потрапити до компанії вашої мрії!