Портал (профессии, блоги, тесты)

Внимание!  Блокировка рекламы (Addblock и т.п.) может исключить полезную информацию. Как отключить? Жмите сюда

10 признаков, что вы - лучший кандидат на открытую вакансию

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 [1 Голос]
кандидат на вакансию
Поделитесь в сети:

 

В статье ёмко и доступно описаны десять основных признаков хорошего кандидата. Рекрутеры обязательно смотрят на эти моменты при анализе резюме.

Вы знали, что менеджеру по подбору достаточно 6 секунд, чтобы оценить, соответствует ли ваше резюме открытой в компании вакансии? Сначала мы смотрим на резюме в целом. И если оно подходит по общим критериям, анализируем глубже.

К примеру, в период пандемии коронавируса, поиск работы как никогда актуален. Многие сотрудники оказались на рынке труда даже против своего желания. Кому-то нужна постоянная работа, кому-то временная. Но всё начинается с вашего резюме. Не ленитесь сделать его качественно. Именно резюме создаёт первое впечатление о вас у HRа. Именно резюме станет вашим проходным билетом в компанию. Или не станет.

Читайте также: Как создать хорошее резюме?

Мы, рекрутеры, привередливые существа. Нам подавай только самых лучших кандидатов и с утра, и в обед, и вечером. На меньшее мы не согласны.

Возможно, вы оказались на рынке труда "случайно". Но компании, которые продолжают поиск персонала, ищут не "случайных" людей, а на долгосрочную перспективу.

Содержание:

Есть определённые правила составления резюме. В интернете их много. Я же сегодня хочу познакомить вас с критериями, на которые всегда обращает внимание HR, и на оценку которых ему нужно всего 6 секунд. Пандемия или нет, эти критерии первичной оценки резюме не изменяться ни сейчас, ни потом, когда всё в стране устаканится.


1. Работаете ли вы сегодня.


Лучшие кандидаты всегда заняты, у них всегда есть работа, они участвуют в проектах. Поэтому мы смотрим, где кандидат сейчас. А если не работает, то как давно? И как долго он работал на последнем месте. Если кандидат ищет работу от 2-х месяцев и больше, возникает вопрос к его компетентности. Потому что лучшие нарасхват, они быстро уходят с рынка. И поверьте, это актуально даже в ситуации пандемии.


2. Ваш предыдущий опыт.


Хорошо, если кандидат работает в компаниях долго, от 2 лет. Это важно, потому что за 3-9 месяцев он не успел ещё что-то серьёзное сделать, показать результаты (исключение — краткосрочные проекты). Результат в работе — это самое важное. Если кандидат работу меняет часто, то вряд ли серьёзный работодатель обратит внимание на такое резюме.


3. Рост карьеры, ваших зон ответственности.


Мы всегда смотрим, был ли у кандидата рост внутри предыдущих компаний. Если он рос раньше, то у него и дальше будут амбиции на рост. Если не рос, то почему. Этот момент важен для вакансий, где предполагается карьерный рост в перспективе. Если кандидату комфортно оставаться специалистом и отвечать только за себя, на вакансию с последующим карьерным ростом его не возьмут. Никто не будет ждать, что у человека проснутся амбиции, которых не было раньше.


4. Каких результатов вы добились в процессе работы.


И вот этот момент кандидаты часто забывают указать в резюме. Кто-то вообще пишет "задачи, согласно должностной инструкции". Это в корне неправильно. Обязательно нужно описать конкретные задачи. Это вам понятно, чем вы занимались. А HR в вашей компании не работал. Задачи из компании в компанию даже на одинаковых должностях могут отличаться. У вас мог быть дополнительный функционал. Никто не будет гадать, что написано в вашей должностной инструкции, и тем более запрашивать её. А вот резюме такое быстро закроют и пришлют отказ. В резюме должны быть кейсы с конкретными цифрами, показателями.


5. Рост ваших навыков, обучение.


Если человек инвестирует в свое обучение, он сильный кандидат. Поэтому, если он давно не учился, не повышал свой профессионализм, его навыки могли устареть. Например, вы работаете в 1С. В вашей компании используется старая версия, и всех это устраивает. Но в других компаниях давно перешли на 1С на 3 версии новее вашей. Если вы просто выйдете на рынок с вашим устаревшим навыком, не все компании захотят работать с вами. Да и на высокую зарплату вы вряд ли сможете претендовать. Но если вы перед увольнением потратите месяц на обучение последней версии 1С, получите сертификат и укажете это в резюме, ваши шансы получить отличную работу с хорошей зарплатой значительно возрастут. И ещё помните, обучение — это сигнал рекрутеру: если кандидат раньше не учился, в себя не вкладывал, то и вряд ли будет. В компанию, где самообучение является важной компетенцией, его не возьмут.


6. Рост вашей зарплаты за время опыта.


Конечно, в резюме никто не указывает уровень своей заработной платы. И это понятно, часто это конфиденциальная информация. Но на самом деле HR способен в целом оценить, было ли за что вам повышать зарплату. Менялся ли ваш функционал или вы 15 лет сидели на одном участке в бухгалтерии? То есть с чего начинали, тем и закончили. В этом вопросе рынок не умолим — сколько человек сейчас зарабатывает, столько и стоит. И если кандидат хочет получать 80.000 рублей, а по резюме его навыки максимум на 40.000 рублей тянут, никто ему желаемое не заплатит. Ему стоит вернуться в пункт номер 5 и повысить свои компетенции.


7. Причины смены мест работы.


Кто-то предпочитает их указать в резюме, кто-то не пишет. Но вас всё равно об этом спросят на собеседовании, причём часто по каждой компании. Если HR слышит от кандидата, что руководитель был плохой, что кандидата не ценили, что ему не давали серьёзных задач и так далее, то скорее всего такой кандидат не пройдёт на следующий этап. Умение брать ответственность за себя и за ситуацию — это очень важная компетенция на все времена. И знайте, что хороший HR обязательно проверит рекомендации, особенно если должность от главного специалиста и выше.


8. Ваша фотография в резюме.


Резюме с фотографией всегда в выигрышной позиции. Самые лучшие фотографии - в деловом стиле. Такую фотографию вы можете и дома сделать на камеру смартфона. Просто оденьте костюм или блузку, сделайте аккуратную причёску, сядьте в светлое место и попросите вас сфотографировать. Фотографии типа селфи, за праздничным столом, с домашними питомцами, с друзьями, в машине, карикатуры и прочие в резюме выглядят не уместно. И в целом очень портят восприятие вас как профессионала. Если на фото кандидат сидит на пенёчке у реки с удочкой на перевес, то и общее впечатление о него будет соответствующим. Помните, лучше вообще отсутствие фотографии в резюме, чем плохая фотография.


9. Грамматические ошибки в резюме.


Их быть не должно. Здесь нечего добавить. Проверяйте написание фраз и слов через специальные сервисы в интернете. Если вы знаете, что грамматика русского языка не самая сильная ваша сторона, попросите прочесть резюме того, у кого всё хорошо с ней.


10. Компактность вашего резюме.


Иногда встречаются резюме, в которых настолько подробно расписан опыт кандидата, что занимает несколько листов А4. Рекорд лично у меня — кандидат с резюме на 32 листа. Вы правда думаете, что HR будет всё это читать? Ваше резюме должно быть кратким, только по делу, только основное. Максимум на 2 листа А4. Всё остальное вы сможете рассказать на собеседовании, когда вас туда пригласят.

Если вы сейчас в поиске работы, вернитесь к своему резюме, посмотрите на него с учётом моих рекомендаций выше. И даже если у вас всё хорошо, вы стабильно работаете, и ваша компания не собирается расставаться с вами, всё равно посмотрите на своё резюме. Однажды всё вышеперечисленное вам точно пригодится.

И ещё. Ложь в резюме не приветствуется ни в каком виде! Она всё равно вскроется на телефонном интервью или очном собеседовании. И тут ваше красноречие вам не поможет! Поэтому, даже если вы часто меняете работу, не нужно объединять 5 компаний в одну, чтобы получилось 2 года непрерывного опыта. Не нужно приписывать себе чужие заслуги или должности. У хорошего рекрутера есть инструменты, как выяснить эти моменты. Ложь в резюме сразу обнуляет ваши шансы попасть в компанию, даже если ранее они у вас были.

Поделитесь в сети:

Рекомендуем

Популярное раздела поиск работы

  • Работа в Германии. Как устроиться? Мифы и обман! +

    работа в германии Будучи весьма развитой в экономическом плане, эта страна на протяжении многих лет привлекает жителей других Подробнее
  • 5 причин почему людям с высшим образованием сложно найти работу +

    ищет работу   Увы, прошли те времена, когда высшее образование было гарантом успешного трудоустройства. Подробнее
  • Обман работодателей или как не угодить в ловушку контор по «поиску лохов»? +

    попал в ловушку и обман работодателя На сегодняшний день важность вопроса: «А не разведут ли меня при трудоустройстве на очередную работу?», Подробнее
  • Советы удачного трудоустройства. Поиск работы. +

    удачное трудоустройство Поиск работы затянулся, настроение на нуле, и вы уже не знаете, в какие двери стучаться. Подробнее
  • Как найти работу? +

    соискатель работы На первый взгляд найти работу, в нынешнее время информационных технологий, достаточно просто. К сожалению настоящие Подробнее
  • 1
  • 2