Актуальность домашнего персонала в современном мире

Подробности

Обновлено: 28.01.2019 18:53

Опубликовано: 04.12.2018 15:58

Автор: Сергей Краковский

Дефицит свободного времени является самой распространённой проблемой современного человека.

Стремление сделать прекрасную карьеру и хорошо зарабатывать, ненормированные рабочие дни и командировки забирают львиную долю человеческих ресурсов. Вследствие чего катастрофически не хватает времени на семью, личную жизнь, на общение с детьми и близкими.

Именно поэтому многие занятые и деловые люди всё чаще пользуются платными услугами домашнего персонала, что позволяет не только сэкономить время, но и существенно снизить физическую и эмоциональную нагрузку. В нашей стране спрос на сотрудников, работающих в семьях, гораздо ниже, чем в европейских странах и США. Наши люди в большинстве случаев стараются самостоятельно следить за бытом и чувствовать себя полными хозяевами на своей территории.

Впрочем, недостаток времени диктует свои условия и постепенно разрушает наш менталитет. Сегодня наши граждане охотно соглашаются на присутствие домашнего персонала в своём жилище. Ведь намного легче и приятнее тратить своё свободное время на отдых или на общение с близкими людьми, чем расходовать свои силы на разные рутинные домашние дела.

Особенности подбора домашнего персонала

Сегодня наблюдается большой наплыв приезжих в мегаполис из других бедных стран и провинциальных городов. Такая ситуация связана, прежде всего, с тем, что люди переезжают в большие города в поисках достойных заработков.

Претендентов, стремящихся устроиться в семью в столице, большое количество. Проблема заключается в том, что у людей из других городов и стран сложнее проверить документы и рекомендации от других работодателей.
Именно поэтому рекомендуется пользоваться услугами специализированных агентств, в обязанности которых входит оказывать содействие работодателю в подборе и найме достойных кадров для работы в семье.

У компетентных агентств существуют собственные надёжные источники и чёрные списки от работодателей, по которым они имеют возможность отобрать добросовестных соискателей и отсеять работников с сомнительными рекомендациями, что в большинстве случаев позволяет избежать серьёзных неприятностей.

Единственной целью каждого работодателя является взять на работу в свой дом усердного и дисциплинированного сотрудника, который без напоминаний будет своевременно исполнять свои обязанности. В свою очередь, работнику рекомендуется изначально построить хорошие взаимоотношения с работодателем и его семьёй, что заранее может предопределить формирование долгосрочных и взаимовыгодных отношений.

Процесс подбора агентством сотрудников для работы в семьях:

• Проведение интервью с соискателем на профессиональную и личную тематику.
• Проверка всех необходимых документов и рекомендаций от бывших работодателей.
• Организация пробного рабочего дня в семье.
• Оценка ответной реакции ребёнка на няню.

В столице уровень прожиточного минимума гораздо выше, чем в небольших городах. Услуги домашнего персонала являются не исключением. Заработок домработниц, водителей и нянь может достигать до десяти тысяч в месяц и более. Уровень заработной платы сотрудника варьируется в зависимости от его квалификации. Специалисты с хорошим образованием и с многолетним опытом никогда дёшево не оценивают свой труд.

Нанять на работу персонал из бедных стран обойдётся работодателю в гораздо меньшие суммы, чем воспользоваться услугами местных кандидатов. Однако же и здесь имеются свои минусы. Достаточно сложно проверить уровень квалификации и опыт сотрудников из других стран.

Как правило, помощникам по дому удобнее работать полный день в одной семье. Поэтому если работнику предоставляются такие условия, обычно они согласны работать за меньшую стоимость.
Услуги агентства по подбору персонала также обойдутся в определённую стоимость. Как правило, чем надёжнее будет компания, тем дороже будут стоить её услуги.